No. 050 - 051

GDPR in het arbeidsrecht en de HR praktijk

De nieuwe manier van beoordelen en de WWZ


Lara Veenstra, senior legal counsel employment

PVH

GDPR in het arbeidsrecht en de HR praktijk

Per 25 mei 2018 wordt de nieuwe privacywetgeving (AVG (Algemene verordening persoonsgegevens of GDPR) van kracht. In dit interview wordt besproken wat de invoering daarvan betekent voor de Nederlandse arbeidsrechtpraktijk. Aan bod komt de impact van de AVG, het verschil met de huidige wetgeving en waarom privacy en gegevensbescherming in de arbeidsverhouding belangrijk is.

De nieuwe manier van beoordelen en de WWZ

In de HR praktijk zien we een tendens naar een andere manier van beoordelen en performance management. Dit is mede ingegeven door een veranderde manier van leiderschap. In dit interview wordt besproken hoe deze nieuwe manier van beoordelen zich verhoudt tot de gesloten ontslaggronden in de Wet Werk en Zekerheid. Is een beoordelingsverslag nog nodig? Wat moet er worden vastgelegd? Is dossieropbouw anders geworden?

Curriculum vitae

Lara

Lara is werkzaam bij PVH als Senior Legal Counsel – Employment. In deze rol houdt zij zich bezig met het arbeidsrecht binnen de (Europese) organisaties van Tommy Hilfiger en Calvin Klein. Hierbij werkt zij nauw samen met de afdeling HR van PVH, het legal team van PVH Corp in de US, de business en externe adviseurs.


Lara is afgestudeerd aan de Universiteit van Amsterdam en is in 2005 haar loopbaan als advocaat arbeidsrecht begonnen. Bij DLA Piper heeft zij voor nationale en internationale clienten gewerkt op het gebied van medezeggenschapsrecht, reorganisaties en arbeidsrechtelijke aspecten van fusies en overnames. In 2015 is zij overgestapt naar Lidl Nederland als inhouse legal counsel arbeidsrecht.