No. 029 - 030

Het belemmeringsverbod van artikel 9a Waadi 

Transitievergoeding bij terecht gegeven ontslag op staande voet


Judith ter Steeg, advocaat

La Gro advocaten

Het belemmeringsverbod van artikel 9a Waadi 

Een gedetacheerde werknemer met een contract voor onbepaalde tijd bij de uitlener treedt in dienst bij de inlener. Kan de werknemer een beroep doen op het belemmeringsverbod van artikel 9a Waadi ook al is in een vaststellingsovereenkomst bij voorbaat bepaald dat het niet mogelijk is om een beroep te doen op dat artikel? Ja, artikel 9a Waadi is dwingend recht en daar kun je in de vaststellingsovereenkomst alleen van afwijken als het gaat om een al bestaand geschil hetgeen hier niet aan de orde is. De vaststellingsovereenkomst is niet rechtsgeldig.

Transitievergoeding bij terecht gegeven ontslag op staande voet

Terecht ontslag op staande voet en toch een transitievergoeding, omdat er geen sprake is van ernstige verwijtbaarheid: gaat dat samen? Advocaat-Generaal De Bock meent van niet, behoudens toepassing van de hardheidsclausule.

Curriculum vitae

Judith ter Steeg

Advocaat gespecialiseerd in Arbeidsrecht en Reisrecht

Ruim 11 jaar werkzaam bij La Gro Advocaten
Met name werkgevers/ondernemers als cliënten

Gestudeerd aan de Universiteit Utrecht (Economisch publiek- en bedrijfsrecht en Recht & Economie in bedrijf en maatschappij)

Grotius Specialisatieopleiding Arbeidsrecht gedaan

Arbeidsrechtelijke annotaties voor de JIN (Jurisprudentie in Nederland)